Η ορθή και αποτελεσματική εφαρμογή των προνοιών, κανονισμών και διατάξεων της Εργατικής Νομοθεσίας και των Κοινωνικών ασφαλίσεων στον Επαγγελματικό Χώρο αποτελεί Νομική Υποχρέωση και Ηθική Ευθύνη του κάθε Οργανισμού/Επιχείρησης που δραστηριοποιείται στη Κυπριακή Δημοκρατία ανεξαρτήτως μεγέθους και κύκλου εργασιών. Επίσης, οι σωστές και υγιή Εργασιακές Σχέσεις, Εργοδότη και Εργαζομένου, συμβάλουν στην καλύτερη συνεργασία και σε
ψηλότερο επίπεδο παραγωγικότητας και αποδοτικότητας.

Οφείλουν ως εκ τούτου, όσοι ασχολούνται επαγγελματικά άμεσα ή έμμεσα με τις εργασιακές σχέσεις και ιδιαίτερα με τις λειτουργίες του Ανθρώπινου Δυναμικού (προσλήψεις, κοινωνικές ασφαλίσεις, μισθοδοσία, συμβόλαια και όρους εργασίας, κανονισμούς, πειθαρχική διαδικασία, άδειες και κρατικά επιδόματα κ.α) να είναι επαρκώς καταρτισμένοι και ενημερωμένοι όχι μόνο για το τι προνοούν και προβλέπουν οι εργασιακοί νόμοι και κανονισμοί αλλά κυρίως για το πώς
εφαρμόζονται πρακτικά με το σωστό τρόπο στον χώρο εργασίας.

ΣΚΟΠΟΣ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ:

Σκοπός του προγράμματος είναι να αναπτύξετε τις γνώσεις σας και να πάρετε χρήσιμες πληροφορίες για:
– τη σωστή πρακτική εφαρμογή των προνοιών και διατάξεων της Εργατικής Νομοθεσίας στον Επαγγελματικό Χώρο,
– τις πρόσφατες αλλαγές στο νομοθετικό πλαίσιο των Κοινωνικών Ασφαλίσεων (Προστασία
Μητρότητας, Προστασία Μισθών, Τερματισμού Απασχόλησης κ.α) και
– τις τελευταίες αποφάσεις του Ανώτατου & Εργατικού Δικαστηρίου.

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε:
Γενικούς Διευθυντές, Διευθυντές και Λειτουργούς Ανθρώπινου Δυναμικού, Υπεύθυνους Λογιστηρίου, Λειτουργούς Μισθοδοσίας (Payroll), Επαγγελματίες Λογιστές/Ελεγκτές, Νομικούς και Συμβούλους Επιχειρήσεων.

Στόχοι Σεμιναρίου:
Μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να:

1. Περιγράφουν τις βασικές αρχές που διέπουν το Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης στην Κύπρο
συμπεριλαμβανομένου του Γενικού Σχεδίου Υγείας (ΓΕΣΥ)
2. Ορίζουν την έννοια της μισθωτής απασχόλησης και των ουσιωδών διαφορών της από την αγορά ανεξάρτητων υπηρεσιών
3. Περιγράφουν την έννοια της εργασίας ορισμένου χρόνου και της μερικής απασχόλησης και τις υποχρεώσεις του απέναντι σε τέτοιας μορφής εργοδοτούμενους
4. Ενημερώνουν τους εργαζόμενους για τα θεμελιώδη εργασιακά τους δικαιώματα και να απαντούν με ακρίβεια σε ερωτήματα και απορίες τους
5. Κατανοούν τη νομοθεσία προστασίας της μητρότητας στον χώρο εργασίας και τις βασικές ευθύνες των εργοδοτών απέναντι στις εγκύους και γαλουχούσες.
6. Υπολογίζουν τα ποσά των διάφορων βραχυπρόθεσμων επιδομάτων από τις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων (όπως ασθενείας, μητρότητας, πατρότητας, γονικής άδειας, κ.ά.).
7. Συντάσσουν επιστολές για βελτίωση απόδοσης και συμμόρφωσης με τους κανόνες εργασίας.
8. Κατανοούν τους νόμιμους και δικαιολογημένους λόγους τερματισμού της απασχόλησης σύμφωνα με τη νομοθεσία και νομολογία.
9. Υπολογίζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων σε περίπτωση τερματισμού της εργασιακής σχέσης.
10. Ελέγχουν αν οι συμβάσεις εργασίας και συμφωνίες πρόσληψης με το προσωπικό συμμορφώνονται με τις ισχύουσες νομοθετικές διατάξεις.
11. Παρουσιάζουν προτάσεις στη Διεύθυνση για σχεδιασμό πολιτικών και διαδικασιών προσωπικού ούτως ώστε να τηρούνται οι αλλαγές της εργατικής νομοθεσίας.

Αναγνώριση Ωρών Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης – CPD
Στο τέλος του σεμιναρίου θα δοθεί στους συμμετέχοντες βεβαίωση παρακολούθησης Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Ανάπτυξης που θα επιβεβαιώνει τον συνολικό αριθμό ωρών εκπαίδευσης με 5 CPD μονάδες.

Μέθοδος Κατάρτισης:
Το σεμινάριο θα υλοποιηθεί μέσω της Εξ Αποστάσεως Εκπαίδευσης, ζωντανή παρουσίαση μέσω της πλατφόρμας ΜS TEAMS.